Enemmän arvoa yhdellä investoinnilla.
Kokemuksellinen oppiminen toimii yhtä aikaa monella tasolla, luonnollisesti ja pakottamatta.
Osallistujat tuovat mukanaan hiljaista tietoa, joka jalostuu yhteiseksi. Uusi sisäistetty tietämys jalkautuu takaisin organisaatioon valmennettavien mukana.
Asiasisältöä tutkitaan omassa työtodellisuudessa. Siksi oppiminen on energisoivaa ja suoraan sovellettavissa. Merkityksellisyys ohjaa yksityiskohtia sekä sisältöteemojen jatkokehitystä.
Oppimisen toinen ulottuvuus on itsetuntemus ja johtaminen. Tämäkin on suoraan käytettävissä työssä ja kotona.
Lyhyissäkin koulutuksissa syntyy havaittava ryhmäytymisprosessi. Pitkäkestoisissa ryhmissä se on väkevä ja ainutlaatuinen kokemus näinä jatkuvan muutoksen aikoina. Opettelemme havainnoimaan mitä tässä ryhmässä tapahtuu.
Valmennusryhmä toimii esimerkkinä itseorganisoituvan tiimin toiminnasta organisaatiossa. Tämä tarjoaa kokemuksellista aineistoa havainnoitavaksi sekä esimerkin toisenlaisesta tavasta toimia.
Valmentajat sekä sponsoroiva johto saavat syvällistä ymmärrystä organisaatiokulttuurista. Osallistujat oppivat ja verkottuvat. Sisäinen valmentaja oppii radikaalisti.
Avainhenkilöiden valmennus muokkaa kulttuuria. Osana laajempaa muutoksen arkkitehtuuria se on erityisen vaikuttava keino. Katso tuloksista Constructor ja Työn Kehittäminen.
