Kompleksista systeemiä johdetaan asettamalla reunaehdot ja antamalla itseorganisoitumisen tapahtua. Johtajuus kuuntelee jatkuvasti heikkoja signaaleja ja vahvistaa tai vaimentaa esille nousevia kuvioita tarkoituksenmukaisesti. Näin tapahtuu vaikka kuvittelisi tekevänsä toisin.
Vähitellen onnistumisen kokemukset ja niihin liittyvät perusoletukset automatisoituvat kulttuuriksi, joka opettaa jäsenilleen oikean tavan havaita, ajatella ja tuntea. Kulttuuri syö strategian aamupalaksi, vaikka olisi jo vanhentunut toimimattomaksi. (Blogi)
Teemme Hofsteden tutkimukseen perustuvaa organisaatiokulttuurin analyysi- ja muutoskonsultointia Itim Focus verkoston kanssa. Lean, Agile ja Scrum tarjoavat paitsi käytännön työtapoja myös robustia tutkimusta organisaatioiden toiminnasta. Systeemiajattelu ja psykodynaaminen Tavistock traditio antavat välineitä työskennellä tiedostamattomien kuvioiden kanssa. Zen, Nonviolent Communication, Retrospektiivit, Open Space ja fasilitointi tuovat omat mausteensa.
