Konflikti on ystävä.

Konflikti on innovaation ja kasvun rakennusaine. Ihmisten ja organisaatioiden välillä on aina eturistiriitoja. (Blogi) Niitä kannattaa kohdata ja ratkaista aktiivisesti, muutoin ne kasaantuvat suuriksi annoksiksi, joita on raskas käsitellä.

Valmennukseeni kuuluu välineitä konfliktin kohtaamiseen. Tutkimme vuorovaikutusta, inhimillisiä tarpeita sekä voimien tasoa kulttuurissa. Ryhmädynamiikka tuottaa voimakkaita tunteita, joita on vaikea käsittää.

Toimin sovittelijana akuuteissa konflikteissa, joissa organisaation reaaliset eturistiriidat, henkilökohtaiset näkökulmat sekä tunteet sekoittuvat.

Retrospektiiveissa saattaa paljastua konflikteja, mikä on hyvä. Neutraali kokenut fasilitaattori tekee niiden käsittelystä helpompaa. Mikäli aavistat pinnanalaisia paineita, harkitse ulkoisen fasilitaattorin käyttöä.